美国的许多大公司早已开始为雇员的同性恋伴侣提供健康保险等多种与异性婚姻配偶同样的平等福利，但由于联邦法律不承认同性婚姻或同性伴侣关系，获得同性伴侣健康保险的公司雇员必须为该项福利缴纳所得税，而获得婚姻配偶健康福利的员工则享有相应的免税权。

    在这种情况下，尽管总体收入和福利待遇相同，在各大公司中获得同性伴侣健康福利的员工平均每年不得不因此多缴纳超过一千美元的税金，与异性婚姻配偶的情况相比，这种差别造成了同性恋雇员在福利待遇上的不平等。

    Facebook的新政策正是针对因纳税所造成的不平等待遇而作出。根据新政策，Facebook将为享受同性伴侣健康福利的员工提供相应的纳税补偿， 弥补有同性恋伴侣的雇员为此付出的额外纳税。与其它一些公司类似，Facebook的有关新政策将不适用于有非婚异性恋同居伴侣的雇员，因为异性恋雇员已 享有结婚的权利。虽然在美国已有几个州的法律允许同性恋伴侣登记结婚，但在这些州登记的同性婚姻关系还不能获得联邦法律的承认。

    Google公司已从今年7月1日起实行了相关政策调整，为雇员提供同性伴侣健康福利纳税补偿，并且将这一新政策的有效涵盖日期回溯到今年1月1日。此 外，Cisco等其它一些知名跨国公司也已开始或计划实行类似政策，以实现同性恋雇员和异性恋雇员在福利待遇上的平等。

    以提供网上社区服务而闻名全球的Facebook目前有员工不到两千人，但总部位于加州的该公司在去年的收入却高达八亿美元，并拥有数量超过五亿的活跃用户。与其它许 多大公司一样，近几年来迅速崛起的Facebook也采纳了不歧视和平等待遇政策，包括为员工的同性恋伴侣提供配偶福利。